Fuerteventura Digital.- ¿Cuáles son los objetivos del Tagoror organizado en Fuerteventura?
Manuel Navarro: Estamos aquí para participar en un espacio de reflexión sobre temas de actualidad laboral. Es fundamental formar e informar a nuestros delegados y delegadas. Además, estamos hablando de aspectos importantes como las pensiones y los salarios, temas que van de la mano. Nuestra compañera Cristina es la responsable de negociar estos temas y nadie mejor que ella para ilustrarnos. También abordamos tipos de contratos y cómo se están implementando las recientes reformas laborales y el quinto acuerdo por la negociación colectiva y el empleo. Canarias tiene una variedad representativa en la legislación laboral actual, y eso nos lleva a la necesidad de formar e informar a todos los trabajadores y trabajadoras de la región.
Fuerteventura Digital .- Hablando de temas de actualidad, recientemente se conoció la noticia de la quiebra del Tour Operador FTI, afectando a unos 1500 trabajadores. ¿Cómo están evaluando esta situación?
Manuel Navarro: Es una situación complicada, pero no tan grave como la de Thomas Cook en su momento. Hemos tenido reuniones con las centrales, las patronales y el Gobierno de Canarias. Por ahora, los 1500 trabajadores mantienen sus puestos de trabajo. Nuestro modelo turístico en Canarias es capaz de absorber estas pérdidas. Aunque 30 hoteles han sido afectados, creemos que podrán ser asumidos por otras empresas turísticas. Estamos preparados para actuar con diligencia gracias a la experiencia previa con Thomas Cook.
Fuerteventura Digital.- Cristina, usted se encuentra actualmente negociando reformas importantes como la de la jubilación o los salarios ¿Cuáles son los objetivos a conseguir y cuáles están siendo las principales trabas?
Cristina Estévez: Las trabas son las propias de cualquier negociación, especialmente en temas tan complejos como las pensiones. Hemos realizado una doble reforma en 2021 y 2023, apostando por los ingresos en lugar de recortes. Ahora estamos abordando temas específicos como la jubilación anticipada por actividades penosas, tóxicas o peligrosas, y la jubilación parcial con contrato de relevo. En Canarias, por ejemplo, es inviable que las camareras de piso lleguen a los 67 años con un trabajo tan extenuante. UGT Canarias ha estado a la vanguardia en estos temas y estamos respondiendo a sus peticiones.
Fuerteventura Digital.- ¿Cómo están siendo las negociaciones en este aspecto, especialmente en lo que respecta a la reducción de la edad de jubilación para ciertos sectores?
Cristina Estévez: Son negociaciones muy complejas. Estamos hablando de reducir la edad de jubilación para grupos específicos sin comprometer la sostenibilidad del sistema de pensiones. Esto implica encontrar ingresos suficientes para mantener el sistema. No hacemos populismo en nuestras negociaciones, sino que trabajamos con responsabilidad para mantener el poder adquisitivo de los pensionistas y la salud de los trabajadores. Las negociaciones son largas porque hay muchos componentes a considerar.
Fuerteventura Digital.- ¿Cómo ha sido la acogida de la jornada aquí en Fuerteventura?
Cristina Estévez: Excepcional. Me ha sorprendido la participación activa de los asistentes. Las preguntas y el interés mostrado son lo mejor que le puede pasar a un ponente. Nos llevamos mucho feedback para poner sobre la mesa en las próximas reuniones. Poder trasladar de primera mano lo que sufren los trabajadores en sus puestos de trabajo a la Secretaría de Estado y a la ministra no tiene precio.
Fuerteventura Digital.- Cristina, ¿se sufre tanto trabajando en Canarias?
Cristina Estévez: Sí, en actividades específicas, se sufre mucho. Las camareras de piso en Canarias no son diferentes a las de otras regiones, pero en territorios con mayor concentración de estas actividades, la situación es más visible. También menciono sectores como la ayuda a domicilio, donde mujeres mayores cuidan a personas ancianas en condiciones muy difíciles. Hay mujeres de 57 años que llevan toda la vida cuidando y parece que tuvieran más de setenta. No podemos permitirnos ignorar estas realidades. Debemos poner en valor el trabajo que realizan y atender sus necesidades.
La jornada comenzó a las 8:30 con la acreditación de los participantes, seguida por la bienvenida y apertura oficial a las 9:00. El programa incluyó varias mesas redondas y debates sobre temas críticos como la reforma de las pensiones, la formación dual y las prácticas en empresas, y el diálogo social en materia de seguridad social y empleo.
En la mesa redonda titulada Reforma de las Pensiones: Coeficientes reductores de la edad de Jubilación por razón de actividad, la ponente, Juana Gregori Martín, coordinadora de la Secretaría de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, abordó los desafíos y oportunidades en la actual reforma de las pensiones. Tras el posterior debate, se ahondó en los Retos de la Formación Dual y las Prácticas en las Empresas. Estuvo moderada por Auxiliadora Pérez Quevedo, coordinadora UI de UGT Fuerteventura, y contó con la participación de Adargoma Hernández Rodríguez, consejero del Área Insular de Aguas, Educación y Juventud del Cabildo de Fuerteventura; Kevin Andrés Solis Sierra, representante de Ruge UGT Canarias; y Antonio Luis Brito, director del CIFP Majada Marcial.
Además, se abordó el Diálogo Social en materia de Seguridad Social y Empleo. Una mesa moderada por Manuel Navarro Ramos, secretario General de UGT Canarias, y Cristina Estévez Navarro, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, junto con representantes de las Federaciones de UGT en Fuerteventura.
La jornada concluyó con la clausura a cargo de Estévez quien también presentó una ponencia sobre la protección social en la figura del fijo discontinuo.
